老年医疗保健机构高管年薪,老年医疗保健机构高管年薪多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老年医疗保健机构高管年薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老年医疗保健机构高管年薪的解答，让我们一起看看吧。

1. 一直想不明白，那些拿千万甚至更多年薪的高管，到底贡献有多大？
2. 县里的医院院长和国企老总，谁的待遇和前途更好？
3. 人事总监月薪10万合适吗？

一直想不明白，那些拿千万甚至更多年薪的高管，到底贡献有多大？

这个问题没必要“一直想”，也不必想“明白”。企业高管都是董事会聘任的，薪资也是董事会决定的。高管拿多少年薪，与我们沒有任何关系。他多，我们不减少；他少，我们不增加。他的年薪与贡献是否相配，有董事会考量，也与我们没有任何关系。我们何必自寻烦恼“一直想”呢？

这个要看企业性质，私营企业高管工资一般比国企低，股份制企业高管多数是股东，工资开的高，开支大，盈利少，税收就少。对于国企高管，是因为人家掌握权力，自然不会亏待自己，这就是为啥很多国企垄断地位还大叫亏损的原因。穷庙富方丈。

有相当一部分“高管”只是文化程度高一点，贡献根本就谈不上，文凭决定了他们的位置罢了。要说贡献无非就是靠压榨员工赚取个人资本而已！十个一线工人的年薪远不如一个“高管”的年薪就说明了问题。

高管对一个企业的发展至关重要。兵熊一个，将熊一窝。这也是挖掘人才的主要原因。没有能力的管理者带领工人的结果就是失败。所以按岗位责任拿高薪是合理的。有本事的人到那都吃香。

不管企业高管们的贡献有多大，他们的年收入也不应该比职工们高的过多、过于悬殊，更不能高出十倍或几十倍！否则就是不公平不公正的。

现在世界上最发达的美国的国有企业高管的收入，比社会人均收入也只高出2.5倍，亚洲最发达的日本，也只高出社会人均收入3倍！其他发达国家一般都只高出社会人均收入1倍左右！而我们的国有企业高管们却高出社会人均收入64倍！不仅与中国社会人均收入相差悬殊，而且也比世界发达国家的国有企业高管的收入高的悬殊！这是没有任何根据与道理的，也是与国家提倡的共同富裕格格不入的！

（数字来自网络）

县里的医院院长和国企老总，谁的待遇和前途更好？

国企老总的待遇和前途更好。主要是：一、国企老总的工资基本上是年薪制，奖金也多，而县医院院长是事业编制，工资是由社保局按规定核发的；二、国企涉及供销***，老总的人脉很广，便于其今后的发展，医院的医疗器材都是招标***购的，院长亲戚朋友在看病方面可能方便些；三、国企在灵活性上优于医院，医院相对于国企要稳定些。

人事总监月薪10万合适吗？

人事总监，月薪十万合适吗？

我个人认为这个问题应当这么看!人事总监在国营大企业是属于副总经理的级别,年薪比较高，如果按月计算应该是比较合适的!如果在在中小企业当人事总监的话你应该在70万左右如果按月计算是达不到十万元的是不合适的。

还是可以的吧。

行政人事总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力***管理人员的地位近几年一直是水涨船高。一般的民营企业， HR总监年薪可能10万-15万元左右； 在较好的外企， HR总监的年薪能达到10万-40万，多的甚至可以拿到80万元。小型企业：年薪10－12万元左右中型企业：年薪20－30万元左右大型企业：年薪50－80＋期权左右

人事总监月薪十万，有点高了，不过要看在什么样子的企业任人事总监，他这个企业人均月薪是多少，没有对比就没有依据，凭空来评解合适不合适不好说。

比方是在阿里巴巴，腾讯之类的地方任人事总监，月薪十万都低了，如果在年产值千万级别的企业就有点高了，不合适！

到此，以上就是小编对于老年医疗保健机构高管年薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于老年医疗保健机构高管年薪的3点解答对大家有用。