省医疗保健服务中心待遇,省医疗保健服务中心待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于省医疗保健服务中心待遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍省医疗保健服务中心待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 乡镇卫生院编制，一年收入大概在7-8W，你们觉得可以坚持吗？
2. 医院计算机岗位待遇如何？
3. 公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？
4. 医生、护士的待遇如何？很高吗？

乡镇卫生院编制，一年收入大概在7-8W，你们觉得可以坚持吗？

这要看你的具体情况而定。

如果你的职称已经是副高职称了，年龄最起码也在40岁以上了，这个收入是低了。如果你是临床医生，业务能力比较强，可以跳槽去当地民营医院。那样工资收入待遇可以达到副主任医师的水平。但要看民营医院给你上缴的五险一金标准是否按照事业单位人员标准缴纳的，如果是按照企业单位职工标准缴纳的则不可以去。

如果你现在的职称是医师或者主治医师，你的工资水平已经达到或者高于你现有职称的标准。建议你珍惜目前的岗位，认真工作，专研业务，同样也能干出一番事业来。如果你一定想离开乡镇卫生院，就目前情况来说，你想跳槽去县级医院可能性不大。一是县级医院对初始学历的要求比较高；二是如果去县级医院带工作编制进入，必须办理调动手续，因为乡镇进县城属于逆向调动，手续繁琐，基本不可能。如果去民营医院，你的职称有点低了，最多工资待遇有提升，但退休后的待遇不如乡镇卫生院有编制人员退休后的待遇，丢掉编制去肯定不划算。

一年7-8W，已经很不错了。目前，我国的工资并不是像网络上说的那么高。除了北上广等一线城市，工资高点，大约6千到8千，其他收入不详。其他城市的基本工资都不高，尤其是公务员、事业单位人员，工资大多在3000-4000。一个乡镇卫生院一年收入7-8万，已经超过不少人了。至于值不值得，看你自己的观念了。如果继续做为一名医务人员，工资都不高，就是有绩效奖金，也不会太高，就是高，也和他的工作强度、病人量有关系。所以自己考虑。

这个问题要想回答的全面，我看要具体问题具体分析：如果你是在中西部欠发达地区的话，这个待遇还是可以的，如果你没有其他的更好的出路，建议还是坚持一下，毕竟中国收入在中西部地区还是可以的，最起码还在平均工资水平以上；如果你在东南沿海发达地区，这个收入有点偏低了，毕竟发达地区房价很高，生活消费也很高，经济压力会很大，如果有性价比比较好的出路跳槽也未尝不可。

恩施部分乡镇卫生院实际情况（2020年及以前），

1，有些集体20年工龄医生年收入10万元左右，

2，有些固定在编坚守阵地20年工龄职工年收入6万元左右，

3，有些才下海返岗位几年工龄的在编职工年收入9万（社交能力杠杠的），

4，2020年之前的，在编在册在岗固定职工没有享受到应得***待遇（财政个人拨款发给了不该享受的人）

5，2020年之前的，招聘的或集体的或极少村医，享受了在编在册职工***待遇（财政拨款）

6，部分人的工资对比条保存在熟悉人的网盘上，历年来的***待遇，可以在工资银行发放处查询。

7，相关***待遇，有必要时可以咨询到个人，有没有代签字——顶替领待遇的情况？

8，仅仅基层卫生院一个——统筹分配的名义，害得我在待遇上挑灯夜读为别人读书了，在工作上任然坚守在卫生系统前沿阵地。

这是实际情况，多次反应后2020年后有所改善，但得到的没退，应该得的没补，乱作为管理层院委会法人代表没有任何惩罚（降薪降级，罚款形式退补给应得者，等等措施），

一年收入7一8w，平均下来就是每月6一7千元，象这个收入，也只有经济发达他区的乡镇卫生院才能有，中西部地区的乡镇卫生院是达不到的。

另外一个月6一7千的收入，也不算少了，在工薪阶层属于中等收入。再说卫生院的工作轻松，没啥压力，完全可以干下去。

医院计算机岗位待遇如何？

待遇不差。

我有一个朋友在本地三甲医院信息中心工作，也是负责计算机管理，去年刚提了主任。目前每月工资扣除各类社保后，实际到手9000多，除此之外还有各种***，比如值班补贴、高温补贴、电话补贴、工会***等，年终奖金四到五万。一年收入到手17万左右，不算公积金等。在他当普通科员时，月入到手5000多，年终奖金两三万，一年也有十万。在中西部地区，有这个收入水平过过小日子可以了。

不要小看医院的计算机岗位，现在各大医院都在走信息化路线，需要上很多系统及软硬件设备，系统投入、设备投入、后勤保障维修服务等一年大大小小至少也有几百万，多的上千万，这些钱的支配很大程度都取决于计算机管理人员的意见，因此虽然岗位不起眼，后面主官着讨好的科技公司老板不在少数，岗位的实惠性并不差。上面说的朋友的，他的办公室几乎每天都有相关行业的老板来拜访，不是请吃饭，就是邀请周末徒步游玩，事情不多，权力挺大，还是不错的。

更何况，毕竟在医院工作，在医疗服务这一块也有便利性，可以为家人朋友提供一些帮助，这些***都是******。

要求比较高，重点大学的研究生学历吧，我之前跟他们接触过，在医院叫信息科，技术方面的东西都外包吧，自己的技术很少，就维护维护，听着聊天东家长西家短的，早八晚五，中午休息一个半小时吧，反正没事做

作为一名医疗信息化从业者，给你提供如何参考：

我国的医疗信息化建设已经初具规模，后续还有非常大的发展建设空间。国内医院的数字化建设进程以区域卫生信息平台、国家卫生信息化“3521工程”框架提出的基于电子健康档案、电子病历和三级信息平台的居民健康卡工作正在加速推进。市场中逐渐成长了一些服务于医院信息建设为主软件品牌，从一线城市到乡镇卫生院，医院数字化程度不断提高。

新医改方案中，中央***正式提出建设城乡居民基本医疗卫生保健[_a***_]的四梁八柱架构，新医改政策不仅明确了未来的目标和方向，最为重要的是每一个环节都对信息技术的应用提出了更高要求，包括建立实用共享的医药卫生信息系统，逐步实现互联互通；以建立居民健康档案为重点，构建乡村和社区卫生信息网络平台；以医院管理和电子病历为重点，推进医院信息化建设。

从以上信息可以看出，投身于医院信息科是值得考虑的，至于待遇这要所在医院效益如何。省、市三甲公立医院优于县级二级公立医院，综合性公立医院优于中医医院。

最后引用佛经一句“我不入地狱谁入地狱”，欢迎，欢迎！

公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？

一、哪些部门待遇好

从公务员待遇来看，同地区同级别的单位到手工资较为平均，较为不同的是津补贴以及年终奖。现在最好的是特殊体制的人民银行、银保监局，较好的是政法机关。***、***、检察院、司法局，每月有1200元的政法专项补贴。因为有政法津贴的原因，公检法司的公务员待遇要比同地区同等级其他单位的公务员待遇高出一部分。此外，政法机关还有一定的专项津补贴、警衔津贴和执勤加班补贴。

除政法机关外，待遇较好的有住建局、海关等部门。住建局主要负责一个城市的基础设施建设，主要特点是项目多，整体待遇较高，前途也较为明朗。海关主要负责商品的进出口、边防安检、出入境检查等工作，因为特殊的工作环境和内容，以及整体级别较高，奖金待遇水平属于高水平。

二、哪些部门不能去

在我看来，从个人需求角度，若想要从事公务员行业，公务员的身份更为珍贵，而不是所在的单位。进入公务员队伍，可选择的单位都可以接受。从不想去的角度来看，大致可分为几类;

一是工作环境。很多人传统认识中的公务员轻松活少并不是现状，很多一线工作人员工作压力并不小。如公安局、应急局这种基层工作人员普遍工作压力较大，遇到重要***经常需要加班加点。二是压力过大。两办核心部门工作压力普遍高于其他部门，加班加点应是常态，但是带来的更高的晋升机遇，看个人选择。三是上升渠道。有一些部门因为部门属性，会存在较为轻松的岗位。如老干部局、工会、妇联、宗教局、残联、档案局等非核心部门，部门管理事项较为单一，交流渠道通常较为狭窄。

三、各个部门有哪些优点缺点

优点，主要是指两方面，一方面是工资待遇、奖金补助；一方面是指发展机会。有的部门属于强势部门，比如前面提到的公检法司、住建、财政等,这些部门可以排位靠前。再如海关、税务此类垂管单位，因为自身部门职能以及管理模式的特殊性，整体优势也较为突出。特别是税务部门，之前***待遇处于较高水平，整体地位普遍较高，但近几年整体待遇较以往有明显下滑，机构整合导致上升渠道进一步压缩，流动性仅限于系统内部，相较于海关处于弱势。有的部门提拔晋升的机会多，如之前提到的两办、组织部等，既处于核心地位，又具备更大上升空间，相较于其他部门有更广阔的政治前途。

缺点，还是看自己需求，如果能进入公务员队伍还是应该秉持初心干好工作，年轻人不要挑肥拣瘦，先争取考进来再说吧。

待遇好的当然属公检法司，因为有政法津贴的原因，公检法司的公务员待遇要比同地区同等级其他单位的公务员待遇高出很多。但是，除了司法局比较清闲一些，公检法的忙碌和辛苦程度大家也都知道。

公务员里没有不能去的单位，不管是距离县城100公里的偏远乡镇，还是天天下矿井检查安监的人员，只要是公务员，就有人争着抢着去。对于绝大部分人来说，不是你选单位而是单位选你。

至于各个部门的优缺点，不尽相同。

一般来说，两办纪组（党委办、***办、纪委、组织部），容易出领导，比如在县里，这四个单位是最容易出副科的，但再往上，就要看自己的了。但是，两办纪组和公检法一样，并列为最忙碌的地方！

接近钱和项目的单位（财政局、住建局、交通局）有实惠，但也容易出事。

务虚的单位（党校、政研室），清苦但不容易出事。（想犯错也得有机会啊）

总而言之：大部分公务员岗位都不好：要么太忙，要么没前途，所有的公务员岗位都没钱（合法的）。

如果你想升官发财还是选择央企吧，选择公务员你会后悔的！

我是体制内退休的，告诉你，公务员无论在哪个部门上班，如市场监督局、税务局、财政局、执法局、教育局、商务局、交通局、乡镇等部门，其待遇都是一样的，只是这些部门工作相对较忙较累，但都是按职级职位拿钱，由财政统一发钱，没有待遇好坏之分，只有工作忙闲之说。公安局除外，因为警察另有警衔补贴。相比之下，人大、政协、工商联、残联、文联、社科联、科协、总工会等部门，公务员上班则要相对清闲清松一些，压力没一线部门那么大，但彼此待遇差不多。要想进步得快，县委机关，如县委办、县委研究室、组织部、宣传部、***办、***研究室等部门及镇乡基层，相对容易被提拨。

我是小程，我来回答。

其实在同一区域，大部分单位公务员待遇差不多，个别单位高一些，具体如下：

1.政法系统：***、司法局、公安局、检察院、***等单位，享受司法补助，普通科员要比其他岗位公务员每月高1200元左右。公检法部分人员不止这些。

2.纪委监委机关：目前我们这的纪委补助是200元每月，但据了解，正在研究新的补助政策，根据情况，每月补助1500至3000元，尚未实施。

3.乡镇：乡镇工作的基本公务员享受基层补贴，我们这里是200元每月，随工龄增长每年增加10元。同为沿海城市的某地，每月乡镇公务员补贴2200元……各地政策不同，补助额也不一样。近几年国家政策一直倡导基层公务员收入高于城区公务员，目前看，并没有实现。

4.部分市属以上驻地单位：如气象局、水文局、税务局等等，这些单位都是垂直管理，行政级别和待遇都要高于本地区直属单位，但基本很难调入。

这个要分两种情况讨论了

1.如果想要提拔进步，在仕途上有追求的话：

冷门单位、清水衙门不能去，进去基本就等于养老，基本没什么提拔进步的空间，比如总工会、红十字会、工商联、文联、档案馆、老干部局，等等，这些单位人少活少，好多年提拔不了一个副科，有追求的年轻人最好不要去。

另外，在基层，各科局提拔的也比较慢，比如医保局、文旅局、科技局、审计局，等等，太多人熬一辈子混不上副科实职。

公务员哪些部门待遇好，哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？

看有些人回答这个问题，连部门、系统都搞不清楚，就进来答疑解惑，勇气可嘉。体制内大家经常会听到“部门、机关、单位、系统”等词眼，但很少有人能弄明白，这些词眼都代表着什么意思。一般来讲，机关是指党委机关，比如宣传部、组织部、***等，都是机关，例似的还有人大机关、政协机关、群团机关等。部门是指***部门，是指行政部门，比如财政局、农业农村局、住建局、教育局、文化旅游局等，也可以叫行政机关。机关、部门都是公务员岗位。单位是指事业单位，包括***直属事业单位，党委直属事业单位，部门下属事业单位等，比如党校、供销社、社保服务中心、退役军人服务中心等。在人们日常应用过程中，部门、机关、单位之间的分界，其实并没有那么清晰。

系统是一个比较大的概念范围，包括主管部门和下属单位，甚至包括管辖范围内的国企央企等。比如住建系统，就包括住建局，即包括局机关本身，也包括下属的执法队、质检中心、房管中心，以及挂牌的人防办等。现在事企分开，系统不再包含企业了，以前的建筑公司，也是属于住建系统的，现在都是自主经营的企业了。

机关和部门，在人们日常应用的习惯上，并没有明确的界限，指的就是党政机关。要说比较好的，就是两办、组织部、财政局，还有人社局、住建局、自然***局、教育局、审计局、公检法司等，党政机关几乎没有多差的部门。有的业务范围广，工作头绪多，虽然辛苦但成长快，机会多。有的是实权部门，有大量的行政审批权，执法责任大。有的地位重要，实惠多。有的虽然相对清闲一点，但也是处于关键环节。有的是待遇好，***补助多。只能说哪些部门相对好些，有的相对差一点，但要说到排前三位、后三位，还真没有办法分那么清楚。各地经济发展水平不一，项目发展的重点不一，部门的业务量、重要性就不一样。比如文化旅游局这类单位，在各个地区的重要性，肯定不一样。

部门好，主要是指两方面，一方面是工资待遇、***补助，一方面是指发展机会。有的部门有实权有实惠，***补贴高一些，比如公检法司，比如住建、自然***、财政等。有的部门辛苦，但提拔晋升的机会多，比如两办、组织等。有的部门原来非常牛，现在职能弱化得厉害，比如原来的工商局，现在的市场监督管理局，以及税务局等。部门好不好，不仅分地区，分时期，也分什么人。公务员可以自由调动，只要努力奋斗，没有不好的部门。

医生、护士的待遇如何？很高吗？

3万工资一个月很多吗？算一下一年36万。不敢说现在36万工资的人很多，但在北上广这些大城市里，年薪36万以上的人有多少。

这几年贫富差距拉开了，有的人觉得36万就跟天文数字一样，我就这样的。有的人可能一个月就赚了36万，羡慕着。

医生护士有多忙，有多累就不说了。

工资高点难道就不应该？

现实中需要医生👨🏻‍⚕️护士👩🏻‍⚕️，又不让医院赚钱。医生护士也是人，也有家，也需要钱的养活家人的。

3万的待遇真的很多吗？想想谁在三十几度的天气里穿着防护服守着那个岗位。

我们医院是市地级三甲医院，医院是差额性拨款事业单位，也就是工资财政拨款发，奖金自营。对于一个三四线市级城市，人均工资水平也就2千多。医生护士不可能有这么高的工资，医院盈利好就多发点奖金，盈利不行，奖金都会拖欠。

对于病人很多的科室，如消化血液科，普外科，神经外科等，医生，护士的奖金会稍微多点，最多的时候大概1万左右。护士长比一般护士每个月多一千块钱左右。可是人家忙啊，累啊。医生基本天天加班，周末没有双休。护士也累啊，病人太多忙不过来。之前神经外科一个护士怀孕39周，没有提前休产***，人太劳累导致胎儿严重绕颈缺氧，剖腹产下来是一个死婴，还是一个小男孩。

对于病人少的科室，如中医科，眼科等，医生奖金4千多，护士只能保本拿奖金，2千多。医院还觉得给多了，因为那些小科室住院病人没有，运营开支倒是蛮大的。

另外，医生、护士没有额外提成，都是靠工资和奖金生活。可能在别人眼里医生还有红包，那是不可能的。

所以，不要听别人说，要是自己在这个行业就知道医护人员有多累，工资有多低。

小药豆皮，欢迎关注和留言。

到此，以上就是小编对于省医疗保健服务中心待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于省医疗保健服务中心待遇的4点解答对大家有用。