医疗保健优化推广方案设计,医疗保健优化推广方案设计模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保健优化推广方案设计的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医疗保健优化推广方案设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在有些公立医院不招人，那么多医学毕业生都去哪工作了？

现在有些公立医院不招人，那么多医学毕业生都去哪工作了？

#为什么现在很多公立医院不招人#医学生毕业后基本上都是去那些地方，怎么就业，怎么进行考试进入，或者其它方式考进这些公立医院呢？那么对于目前现实的医学生就业问题，我可以谈谈一些自己的看法。

为什么现在很多省级公立医院不怎么招收医学生，最主要的是因为，现在很多还是本科院校毕业的医学生，他们不希望接受过多的本科级别医学生，这样无疑也是无形当中增加了医院前期的培训以及后续的问题，最主要的是目前很多重要的科室，对于刚大学的毕业医学生，本身是非常忙碌的，你还来一个没有经验的学生来学习，一些高年资的医生肯定要付出额外的经历来辅导你，这样就会忙上加忙。

另外现在一些省级公立医院的起底最低要求的学历就是博士，有些重点的科室还要学术带头人，甚至是博士后，那么对于这一点， ，目前来说在中国能熬出博士和博士后的可谓是凤毛麟角，因为要读到这个层次的 基本上是要有足够的精力和时间以及丰富的论文，课题 文章来匹配，，换句话说，能有博士和博士后的医学生，有些又看不上国内的医院，又要想留学或者在国外的一些医院工作，或者有些直接做科研，等于说，医院找人基本上，低的不想招， 高的招不到， 对于公立医院来说，那就宁可空也是可以的，这样可以减少很多财政和***的支出。

一般来说，医生越老越吃香，基本上一个科室由主任，副主任，主治医师，和一些住院医师组成，那么对于公立医院来说，还是有很多编制放出来招聘，这些编制是有一定的名额的，他们宁可找好的高年资的医生，或者以人才引进的方式，招聘有经验的临床医生，也不会招聘刚大学毕业没有任何经验的医学生， 。 另外有些退休返聘的医生也是占据一些医学的名额，虽然不占据编制，但是人数的存在势必会影响大家奖金绩效的分配比例， 所以 对于公立医院来说， 有编制，但是都是给一些中级职称和高级职称的人，宁可不招，要招就招好的人才。

科室一些老年资的返聘，势必也是占据了科室的人头数和利益的分配，小年资的肯定是很难进入，

目前来说，医学生每年毕业很多人，很多人找不到工作，另一方面乡镇医院招不到人，造成了两极的分化，因为很多医学生，一毕业就想留在大城市，想在大医院工作，小医院或者诊所根本不想去，那么有些人只能换个职业，或者去做外企的医药公司，或者根本就是转变职业，去做別的事情。

谢谢邀请！不是有人经常喊公立医院留不住人才，医生不愿意让自己子女学医吗？怎么公立医院位置还空不出来？怎么还有那么多医的毕业生进不去？说到底还是一个事业编制问题。

医学毕业生进不了公立医院只有二条出路，1，去私立民营医院，2，去专业不对口，学非所用的岗位。

谢谢提问！

现在有些公立医院不招人，那么多医学毕业生都去哪工作了？

在医院工作了十多年了，对这个问题比较有感触。

这个问题很好，就业问题是面临毕业的大学生不得不面对的现实问题，是学校到社会必然要解决的问题，那么就这个问题我们来分析一下：

面临就业选择

医院招人是根据医院业务发展的需要来决定的，比如扩大诊疗科目，细化专业分科，标准化建设等都会对人才有些需求，还有就是每年都会有一些医生退休，那相对就会需要补充一些人，所以不适医院不招人，只是可能每年招人的数量不多，所以注定竞争是比较激烈的，所以你要让自己足够优秀，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。

到此，以上就是小编对于医疗保健优化推广方案设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保健优化推广方案设计的1点解答对大家有用。