淮北妇幼保健院在哪里,淮北妇幼保健院在哪里取抗体化验单

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于淮北妇幼保健院在哪里的问题，于是小编就整理了3个相关介绍淮北妇幼保健院在哪里的解答，让我们一起看看吧。

1. 淮北妇幼保健院淮北师范大学公交？
2. 淮北市什么医院看儿童好？
3. 从医院辞职的人，还有愿意再回到医院的吗？

淮北妇幼保健院淮北师范大学公交？

淮北市妇幼保健院位于相山区长山中路，淮北师范大学位于杜集区东山路，两地相距8公里。公交线路有13路，19路互通。公交时间为早上7点至晚上8点，20分钟一班车，停靠站点七处。

淮北市什么医院看儿童好？

人民医院是不错，不过要有熟人，不然会哄死你，能吃药的让你吊水，能吊水的让你住院，最喜欢小题大作。总的来说，妇幼保健院还不错。不过你给小孩看什么病，淮北总体医疗水平较差，如果是大病或是疑难杂症最好去外地，别耽误了孩子

从医院辞职的人，还有愿意再回到医院的吗？

谢邀！

我觉得我可以回答一下这个问题。医院的***在五险一金方面还是相当不错的，那为什么***这么好了，还有人不愿意继续干下去了，辞职出去了呢？原因很简单，一，工资待遇不够；二，工作干得憋屈。工资待遇上，在我待的这个医院，有个操蛋的制度，就是平均数，对于收入较低的科室或者没有创收的后勤、行政等部门，每个月的绩效就拿全院的平均数，这让在前线奋战，每天面对那么多患者，承担医患风险，为医院创收的同志们情何以堪。自己那么努力的在前线，最后收入却比碌碌无为的人员还低，所以这就变成了辞职的理由了。其次，就是憋屈了，面对紧张的医患关系，工作压力大，有问题了，医院直指当事人，不管不顾的，追问你的责任了，不管是你的还是不全是你的问题，再者就是出站医患矛盾的时候，医院不管对错，都把矛头指向医生，宁可憋屈也要大事化小，小事化无。既然这样，工资待遇也不好，又不开心，压抑，那就辞职不干了呗。

我有个朋友，是在市里三甲医院的儿科当医生。三甲医院，儿科，我必须要强调一下这两个词语。看上去，应该是收入不错的，但其实不然，每天那么多的小孩子，你又听不懂他在叫什么，又要把他们伺候好了，就算护士一针不能到位，都有可能引发医患矛盾。就这样一个工作量大，压力大的科室，收入却得不到所谓平均数的一半。好吧，辞职！然后他选择去了妇幼保健院，也是儿科医生，那里的压力没有那么大，病人也没有三甲医院的多，收入还比在三甲医院的多。当我问他为什么选择去妇幼保健院的时候，他说:“在这边压力太大，想让自己放轻松些，而且领导也对我们很好。”我问他，跟收入没关系？他说，跟收入没有关系，就是想让自己轻松一些。

还有一些医生从医院辞职出去了，如果改行了很少再回到医院了。因为临床这个东西，一旦放下的时间久了，就全忘了，再也拿不起来了，除非从新接触临床，重新学习，不然是没有机会的。所以每一个辞职改行的医生，一旦放下，那就真的是走一个，少一个。

国内不乏医术不精的医生，但很多医生都是尽职尽责的好医生，请善待每一位专业的医生，因为医生一旦离开，那就是走一个，少一个了，以后更会看病贵，看病难了。

我从医院辞职，最直接的原因是频繁夜班导致心悸，而且心脏彩超Hoter都没有异常，就是症状非常明显。我想一个牺牲健康的职位是必须要放弃的。

另一个原因是这个行业离自己的初心越来越远，医院要求的科室考核指标，药品比，医保计算等等，还有经常要跟脑残的社保人员辩论，比如说急性胰腺炎打个CT明确诊断，会被扣钱，因为要从x片B超等便宜的做起，然后再CT，而不管是不是看得清病情是不是很急（急性胰腺炎早期X片和B超很难看清的）；用药要写上一大堆的说明来应付医保而不是医疗的询证；特殊门诊为了一个病人确实需要的药物要来回跟医保办套关系才能得到审批…如此种种，医生的精力都分算给了财务、医保、***，拿来学习的精力越来越少。决定治疗的不是医生的水平或者医疗上的询证，更多的是医保规定和家属要求。

其三，我所在的医院是一家市级三甲医院，待遇算是同级里面的不错水平，科室关系也算融洽。但是专业发展不算太好，主任也并不打算抓住机会谋发展。每天感觉自己碌碌无为，一眼看得到尽头。

医院每周可以保证两天休，这比很多一起毕业的同学强，但多数是分开的。也就是休息当天睡个懒觉就想着第二天要上班了，永远没有很放松的感觉，跟孩子家人周末也对不上。

辞职之后有了双休，早上上班也从8点推迟到9点，感觉生活质量明显提升，心悸也再没有发生过了。回过头去看，医生真的是性价比很低的工作。医生不容易，多数医生也确实为病人着想，只是这社会…医改改好的情况微乎其微。且行且珍惜吧。

到此，以上就是小编对于淮北妇幼保健院在哪里的问题就介绍到这了，希望介绍关于淮北妇幼保健院在哪里的3点解答对大家有用。