咸阳市妇幼医疗保健院电话,咸阳市妇幼医疗保健院电话号码

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咸阳市妇幼医疗保健院电话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍咸阳市妇幼医疗保健院电话的解答，让我们一起看看吧。

1. 咸阳世纪大道妇幼保健院上班时间？
2. 你怎样看待“陕西咸阳妇幼保健院40余名抗疫医护裁员”撤销，院长被免职处理合理吗？
3. 咸阳妇幼保健院40名抗疫医护被裁，你有什么看法？

咸阳世纪大道妇幼保健院上班时间？

咸阳世纪大道妇幼保健医院上班时间，跟其他医院上班时间是一样的，因为这是一家公立医院。

门诊上班时间就是早上八点开始，周一到周六的上半天时间。

住院部是随时都有人上班，跟其他医院的作息时间是一样的。所以想要去看病，必须根据自己的时间来确定。

你怎样看待“陕西咸阳妇幼保健院40余名抗疫医护裁员”撤销，院长被免职处理合理吗？

对咸阳妇幼保健院院长被***的处罚，非常合理。

一个医院院长，竟然置《劳动法》和《劳动合同法》于不顾，把权力凌驾于法规之上，任性胡来。这种院长，当然得严肃处理，不撒销其院长之职，恐怕生出更大乱子。

再说这次被违规裁掉的四十多位医护人员，一直冒着被感染的危害，冲在在抗疫一线。疫情刚一缓解，就把她们裁掉，这叫什么事？刚从枪林弹雨的战场撤下来，就一纸通知，不需要你们了，自谋出路吧。这么冷漠、无情？这叫人做的事吗？

就算有不符合要求的人员，那也得按规矩来吧，如此简单粗暴，换谁也无法接受。

院长撤职了，只是第一步。接下来应该给这四十多位医护人员一个妥当的安排和满意的答复，不能让人寒心！

看到了陝西咸阳裁员这件事，我有如下感触:

一是感到弱势群体很弱。说裁就裁了，而且是一次裁员这么多。在领导看来，就像扔掉了一次性筷子那样，没有原因，吃完饭了嘛！

二是领导很霸道。几个人各***拍脑袋，事儿定下来了。一次性筷子被扔到垃圾箱，一共有四十多双。

三是这个医院群团组织荒费了。基本就是领导加群众。没有党委支部，没有工会委员会，没有职工代表大会。裁员四十多人，就像院领导歺后打一嗝或放一屁那么简单。无法无天，到了一定程度！

四是暴露了咸阳医院在用人方面的随意性，毫无规章依据，甚至有章不循，有法不依。使用刻板落后的所谓末位淘汰方法对待员工暴露了医院管理水平低下，领导对员工的无情无义，堪比黄世仁。

五是疫情刚有好转，就这样恶毒地对待抗疫战士，用心歹毒，如此过河拆桥，良心何在？如此对待员工，今后谁还会真心为你卖命？

六是并非全员裁减，裁减本身因无职代会参与，属于一次非法行为。领导认真地做，职工认真地承受。

至于为什么，这是需要每个人考虑的大问题:我们是社会主义国家，应不应该出现这种丑剧？

院领导理应承担责任，这是毫无疑问的，但他们是在一种无序的，看似正常却很不正常的环境下工作(至少是没有组织制约)，管理医院领导的领导们，难道不应深刻反醒吗？

咸阳妇幼保健院40名抗疫医护被裁，你有什么看法？

事情经过

近日，一篇“抗疫一线医护员工被辞”的行为占据了热搜，我打开一看，大概意思就是：40名抗疫医护在防疫工作结束后，被医院通知参加“人才优化”考试，最终被“末尾淘汰”。不仅没领到抗疫的补助，反而被突然裁掉，甚至被要求“自愿辞职”。大家表示“十分寒心”。

上面就是这件事到目前为止的全部过程。

这件事上我们也看得出院方在此事上的一些做法稍微有点不妥。

那就是时间点太急了，我觉得完全可以等一些员工休完产***和哺乳***之后再说这件事。用完人之后，就把人裁了，岂不寒心？那早知道要裁人，为什么不排那些不会被裁的人去一线工作呢？

根据我从一些法律朋友那里了解到，在劳动法第41条，关于企业裁员的第二个情形有：

第一条：依照破产法规定进行重整的，第二条：生产经营发生严重困难，并经当地***认定为困难企业的。第三条：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁减人员的，第四条：其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

其中第一条与第三条显然不适合，而第二条根据院方的声明看来，院方有可能是往这一条上靠，但是，是否真正的经营困难，不是企业自己说了算，而是需要由***进行认定。院方明显未走这一程序。

抗疫也不是护身符

虽说医院有做的不对的地方，但工作这事还是比较现实的事情。医院既然有临聘合同的存在，那双方都有解除合同的权利，只是这事必须双方要好好坐下来谈判。

参加抗疫的确做出过贡献，我们也给与了尊重和奖励，但这也不能成为护身符，也希望某些媒体不要误导群众用抗疫来博同情！各位，意下如何？

谢谢阅读，祝您心明眼亮~

到此，以上就是小编对于咸阳市妇幼医疗保健院电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于咸阳市妇幼医疗保健院电话的3点解答对大家有用。