咸阳妇幼保健院***,咸阳妇幼保健院***来龙去脉

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咸阳妇幼保健院***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍咸阳妇幼保健院***的解答，让我们一起看看吧。

1. 咸阳妇幼保健院40名医护被裁处理结果，院长被免职！如何评价？
2. 如何看待40余名抗疫医护被咸阳市妇幼保健院裁掉以后院方的公告？
3. 咸阳妇幼院长免职，被裁医护恢复岗位！但有7人拒绝上班，想要一个道歉，这是否过分了？
4. 大快人心！多名抗疫一线医护人员被裁处理结果出来了，你怎么看？

咸阳妇幼保健院40名医护被裁处理结果，院长被免职！如何评价？

每个领导都要有远见的卓识，有善于领导人指挥人的才能，更要有中国法律法规的常识，我想，不会出现像妇幼保健站的低级错误，更不会把这次抗疫中的医护人员逐出医院之门，通过这次疫情爆发，我们都深感医护人员的奉献精神，深感他们的辛苦与无奈，敬重他们是我们每个公民的良知，愿这次***可给医疗部门的领导一个深刻反思，愿他们珍惜每一个医护人员的辛勤付出，给他们一个合理的安排，让他们无后顾之忧的去工作。

如何看待40余名抗疫医护被咸阳市妇幼保健院裁掉以后院方的公告？

刷到这个问题，我分享自己的观点吧！

一、40余名护士在2019年十一月份院方“优化方案”时候是否知情裁员***？

• 如果已提前知情此事，过后因参加抗击疫情而出现逆反情绪，大可不必！医务工作者现在至未来都是稀缺岗位。

二、对于参加抗疫人员是否说明有补贴或有另外保证留岗？

• 对于参加疫情做出贡献的人员如有院方保证可大胆拿出来争取自己的利益，法治社会不允许任何一方出现捏造和不信守约定。

三、如今爆料称院方裁人，是否按照劳动法进行补偿？

• 我看了院方出具的声明，写明在整个过程中完全遵循《劳动法》积极给予劳动者补偿，此项是符合流程的。

因为我也曾是个体小企业。最后我想说：此次***如是爆料人所说“变相裁员”那么按照国家规定劳动法走也无可非议。如若***护士有优待应是***进行发放的，咱们往往没能考虑到单位的情况！

以上是我的一些小看法（不同想法可留言，我多学习）

刚刚接过爱人递过来的毛巾准备擦拭

却要向他(她)告知裁员的信息

刚刚抱起扑到怀里的孩子准备亲吻

却想着下个月就要停发的工资

水手将武汉的大船驶出狂风㤥浪

凭的是豪情

战士把猎猎的战旗插上敌方的高地

靠的是壮志

晚春又拂汉江

春花重放鄂域

咸阳妇幼院长免职，被裁医护恢复岗位！但有7人拒绝上班，想要一个道歉，这是否过分了？

咸阳妇幼保健院辞退抗疫医务人员的事儿，在网上沸沸扬扬这么多天，终于有了处理结果。这种处理结果其实是应该做的，不做才是不正确的，说白了这是职责。而7人拒绝上班，要求一个道歉，这样的要求我个人理解，一点儿都不过分。

咸阳妇幼保健院的做法，说实在的寒了很多人的心，这种做法，会让那些全国各地曾经抗疫在一线的医护人员感到兔死狐悲，有一种飞鸟尽良弓藏的味道。虽然陕西省卫健委做出了正确的处理，将院长免职，但是医院的做法给一个道歉并不过分。

结语：

支持这7人的合理诉求，说明大众的***意识正在增强，希望社会公平公正和正义不要“适可而止”，更应该向深层次发展，那样才能见到海晏河清的朗朗乾坤。

大快人心！多名抗疫一线医护人员被裁处理结果出来了，你怎么看？

这一结果大快人心！

这次裁员之所以会引起广大网友的愤怒，确实是因为院方太过分，这样的处理结果，网友表示这也是院长“自食其果”。

被裁的40名护士，都是编外人员。但她们的工作一点也没少做，脏活累活几乎都是她们干了，在护工短缺的情况下工作量加大，但是她们没有怨言，为自己白衣天使的身份而自豪。

疫情期间，这些在抗疫一线的护士，从来没有因为自己是编外人员就少干一点，但是院方却在给她们的防护物资却是不足以她们自己防疫的，只有一个隔离衣和防护口罩，连护目镜都没有。

这些被裁的护士，什么年纪的都有，甚至还有一个正在哺乳期的护士。根据国家的劳动法，属于孕期、产期、哺乳期的女职工是不能被解聘的。

院方肯定懂得这一点，这么无所顾忌，也就是看准了这些护士是编外人员，觉得翻不起什么浪花而已。

这些护士被裁掉，还被要求“自愿离职”书上签字，简直是岂有此理！

导读：不知道大家是否还记得五一之前闹得沸沸扬扬的咸阳妇幼医院辞退抗疫一线医护人员的***？该医院在在疫情过去后借口考核辞退40名医护人员，大部分医护人员都在抗疫一线。其中甚至还包含处于怀孕哺乳期的人员，造成了恶劣的社会影响。今日咸阳市卫健委介入，撤销咸阳市妇幼辞退聘用人员绝对并对该院院长王美玲予以辞退。咸阳市该规定真是大块人心，防疫一线医护人员就应该获得应得的待遇。

从春节以前***病毒逐渐进入爆发期，在国家的号召下无数医护人员自报奋勇前往武汉成为最美逆行者。各地的医护人员也都纷纷加入抗疫一线，可以说他（她）们承担着巨大的风险和心理压力。几个月过去山河无恙、岁月静好，这些白衣披甲的勇士功不可没。按照3月份人社部印发的《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》 ，抗疫一线医护人员在晋升、奖金发放、转正等方面都应该优先照顾。但是在咸阳市妇幼医院就发生了这样一件让人堵心的事：

咸阳市妇幼保健院根据所谓的考核实行末位淘汰，一次性裁掉40多人其中有26名护士。被裁掉的这些医护人员中，打多曾经奋战在抗疫一线。其中还有孕期、哺乳期的员工也在被裁之列，且咸阳市妇幼保健院要求所有被裁员工都要在《离职审批单》上的离职原因一栏写“自愿辞职”。同时还要求被裁员工签订《承诺书》，承诺与咸阳市妇幼保健院无任何经济***。听话被裁后医院发放三个月的补偿金，社保缴纳到6月终止；对于不遵照执行的员工没有任何补偿。

这是典型的违背人社部工作指南的行为，不能让抗疫英雄流血又流泪。疫情还没有彻底远离，抗疫一线的人员就被这样处理引发了舆论的一致指责。然而妇幼医院还做出了狡辩，甚至还扬言可以劳动仲裁。这是简单仲裁的事吗？这不但涉及法律而且这么做是道德上的缺失。

谁都不是傻子，既然去年11月份都定了要辞退这批人为何今年才做出决定？莫非就是让这些在风险重大的疫情时顶岗吗？况且疫情尚未结束就下此狠手，咸阳妇幼良心何在？根据媒体报道在咸阳市卫健委介入该劳动***后，迅速理清了***中的问题并出具了最终处理结果。根据咸阳市卫健委公布的结果来看，咸阳市妇幼医院所谓的考核末位淘汰制辞退聘用员工违反《劳动法》《劳动合同法》规定。抵御辞退聘用员工的决定撤销，对于对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。

到此，以上就是小编对于咸阳妇幼保健院***的问题就介绍到这了，希望介绍关于咸阳妇幼保健院***的4点解答对大家有用。