陕西妇幼保健院医护被,陕西妇幼保健院院长

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陕西妇幼保健院医护被的问题，于是小编就整理了2个相关介绍陕西妇幼保健院医护被的解答，让我们一起看看吧。

1. 你怎样看待“陕西咸阳妇幼保健院40余名抗疫医护裁员”撤销，院长被免职处理合理吗？
2. 咸阳抗疫医护人员被辞退后通知回去上班又被移出工作群，到底要干什么？

你怎样看待“陕西咸阳妇幼保健院40余名抗疫医护裁员”撤销，院长被免职处理合理吗？

看到了陝西咸阳裁员这件事，我有如下感触:

一是感到弱势群体很弱。说裁就裁了，而且是一次裁员这么多。在领导看来，就像扔掉了一次性筷子那样，没有原因，吃完饭了嘛！

二是领导很霸道。几个人各***拍脑袋，事儿定下来了。一次性筷子被扔到垃圾箱，一共有四十多双。

三是这个医院群团组织荒费了。基本就是领导加群众。没有党委支部，没有工会委员会，没有职工代表大会。裁员四十多人，就像院领导歺后打一嗝或放一屁那么简单。无法无天，到了一定程度！

四是暴露了咸阳医院在用人方面的随意性，毫无规章依据，甚至有章不循，有法不依。使用刻板落后的所谓末位淘汰方法对待员工暴露了医院管理水平低下，领导对员工的无情无义，堪比黄世仁。

五是疫情刚有好转，就这样恶毒地对待抗疫战士，用心歹毒，如此过河拆桥，良心何在？如此对待员工，今后谁还会真心为你卖命？

六是并非全员裁减，裁减本身因无职代会参与，属于一次非法行为。领导认真地做，职工认真地承受。

至于为什么，这是需要每个人考虑的大问题:我们是社会主义国家，应不应该出现这种丑剧？

院领导理应承担责任，这是毫无疑问的，但他们是在一种无序的，看似正常却很不正常的环境下工作(至少是没有组织制约)，管理医院领导的领导们，难道不应深刻反醒吗？

对咸阳妇幼保健院院长被***的处罚，非常合理。

一个医院院长，竟然置《劳动法》和《劳动合同法》于不顾，把权力凌驾于法规之上，任性胡来。这种院长，当然得严肃处理，不撒销其院长之职，恐怕生出更大乱子。

再说这次被违规裁掉的四十多位医护人员，一直冒着被感染的危害，冲在在抗疫一线。疫情刚一缓解，就把她们裁掉，这叫什么事？刚从枪林弹雨的战场撤下来，就一纸通知，不需要你们了，自谋出路吧。这么冷漠、无情？这叫人做的事吗？

就算有不符合要求的人员，那也得按规矩来吧，如此简单粗暴，换谁也无法接受。

院长撤职了，只是第一步。接下来应该给这四十多位医护人员一个妥当的安排和满意的答复，不能让人寒心！

咸阳抗疫医护人员被辞退后通知回去上班又被移出工作群，到底要干什么？

个人感觉，这样的案列也许在全国不是个案。

据了解，这批被裁的医护人员都是在抗疫最严重的时候，在各自岗位值班的临时工。因为所在的咸阳市妇幼保健院实行了所谓的“优化方案”，而这批40名医护人员在末尾淘汰制的考试中，成绩都不合格，故而被医院辞退。这就带来了一个问题，在人民最需要的时候，医院的正式工干嘛去了？

抗疫情英雄，没被嘉奖，反而被辞退，确实有点寒人心。

散兵觉得，末尾淘汰制也许是一个借口，也许临时工的名号，才是医院做此决定的关键，我们都知道，疫情以来，很多单位都迫于经济压力，裁员了不少，但是有编制的正式工，因为***等很多原因，医院是开不了的，就算开，也得付出一笔很大的钱。但是临时工则不然，她们的去留，很多时候就是医院的一句话的事情。

现在网友把这次***曝光了出来以后，陕西省卫健委已经介入调查，虽然现在医院已经让这些医护人员上班，但是现在又把这些功臣移除工作群，也确实做的有点过分了，让人寒心了。

我们说什么时候才能让人看清英雄的形象，那就是在国家危难的时候，看看别的省份，前往武汉的临时医护人员变成正式工，我不知道这家医院的领导作何感想？仅仅是凭借这个所谓的考试，来定人的一生吗？

的确，考试不及格，你可以处罚，但是绝不能以辞退为借口，如果这个要罚，那么她们在疫情的最严重的时候，还在值班，那么是不是该奖赏呢？我们说奖罚分明，才能以理服人，以德服人。

对于这样的***，不知道你作何感想，留言讨论吧！

咸阳妇幼保健院抗疫结束后，突击开除40名医护人员的做法，实在难以服众，给人一种卸磨杀驴的感觉，迫于压力刚通知她们返岗，却又将她们移出工作群，这分明是对被裁人员的返岗心不甘情不愿，作为用人单位这种做法太无情，令人心寒。
①
裁员理由是否合法合规，裁员时间值得商榷。院方称去年11月就推出优化方案，这批人因未通过考核遭到末位淘汰，而这些人全是没有正式编制的临时工，但随后疫情暴发之后，这些人又被安排到抗疫一线，只发了一件隔离衣和一个口罩，承诺的补助一分没有，抗疫结束后4.9才公布考试成绩，这种做法无异于榨干他们身上最后的剩余价值，既然要淘汰就不应该有事用人，没事就让卷铺盖走人。
②
裁员对象不符合劳动法规定，裁员手段不够光明正大。专门对临时工进行考核，口头通知75分以下的人末位淘汰，一次性裁减40人，是否全部符合劳动法规定，其中包括休产***的1人，哺乳期的2人，是否符合妇女儿童保***，扣押被裁人员执业资格证，让他们承认是自愿而非医院主动解聘，这些做法是否违法，医院和咸阳相关部门要有个合理解释。
③
让医护人员流血又流泪，下次再暴发公共卫生***，还有人愿意冲向一线吗？确定裁人后还安排别人去抗疫一线，承诺的补助不给，完事立马挥动裁员大棒，作为公立医院的咸阳妇幼保健院做得实在不厚道，前期广东某医院有疫情结束降低医护人员50%绩效奖金，补贴给领导现象，兰州通知退回抗疫人员发放的补助金，以上行为堪称鸟尽弓藏，狐死狗烹的典型，让人不寒而栗，不知以后再有危机暴发时，医护人员还愿冒着生命危险挺身而出吗？

总之咸阳被裁40名医护人员此刻的心情，我们感同身受，回去上班，别人将你移出工作群，不回去上班，这样不明不白被裁实在有点冤，希望咸阳有关部门不要袖手旁观，替这些医护人员伸张一下正义，5.12护士节快到，对于这40名医护人员来说，这个护士节他们还能快乐吗？

到此，以上就是小编对于陕西妇幼保健院医护被的问题就介绍到这了，希望介绍关于陕西妇幼保健院医护被的2点解答对大家有用。