医疗保健机构母婴室_医疗保健机构母婴室管理制度

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本文目录一览：

• 1、劳动法关于女职工哺乳假规定

劳动法关于女职工哺乳***规定

凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。

有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳***一年（包括产***），哺乳***期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

法律主观：劳动法中没有规定哺乳期为多久，但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有1小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

劳动法哺乳******期及待遇 女职工符合***生育规定分娩，产***期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳***。 生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳***6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

年哺乳期最新规定：如女职工六个半月哺乳***期满后，确有困难，要求继续请***为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳***可酌情延长，但不得超过一年。具体如下所述：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳***6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。生育第二个子女，哺乳***3个月（按***生育条例允许生育第二个子女的）。

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