骨科医疗保健ppt,医院骨科常用健康教育ppt

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于骨科医疗保健ppt的问题，于是小编就整理了1个相关介绍骨科医疗保健ppt的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中东干西干，你为什么总干不到点上？

职场中东干西干，你为什么总干不到点上？

在职场中工作，对大多数人来说，我们是执行者而不是最终的决策者，但无论你是执行者还是决策者，正确领会领导意图或者抓住主要矛盾都显得极其重要，否则就会导致好事变坏事，致使工作在执行中走了样。

我们都知道行军打仗必须以军令为准，领兵作战必须要领会战略意图，才能出色完成任务。如果让“天才制定的***，由蠢材去执行”其结果可想而知，一败涂地无疑。同样，在职场中，正确领会领导和上司的意图非常重要，这是完成工作任务的前提条件。

首先，要准确听清领导或者上司的言辞，因为个人说话的特点不一，有的喜欢长话短说、有的喜欢短话长说，有的喜欢简要说，有的喜欢详细说，但不管怎么说，肯定有关键的地方，往往领导说完就以为你懂了，这个时候，如果你不确定或者真的不懂就必须直接问，或者需要自己去领悟，把领导的意图抓准了，就能办成事办好事，深得领导器重。如果有一知半解，到头来可能出力不讨好，把事情办砸了还挨批评。更甚的是，误解领导的意图，做出南辕北辙的事情来，让人哭笑不得甚至火冒三丈。

其次，要坚决执行领导或上司的意图。不要认为领会领导意图就沾沾自喜，甚至觉得领导的意图还有待改进，自己就自作主张了，更改领导和上司的指示是职场大忌，***传圣旨的后果大家都知道，所以切勿耍小聪明。领导和上司之所以能成为领导，是由于他们有着行业内的丰富经验和才智，做出的决策都是比较成熟的，并非一时兴起的决定，如果你肆意更改，那么得出的就不是他预期的效果了，很容易给公司造成损失。

最后，说说你自己的问题，为什么忙忙碌碌，活干了不少，却啥事也没做成呢？是因为你对本身的工作职责还没吃透摸清，根本不知道自己该做什么？从岗位设定的角度来讲，每个岗位都是有其特定的职责和作用的，并非因人设岗，就算是清洁工，他也是要知道并清除自己所负责的区域，要达到什么标准才算合格。只有这样他才能每天都把街道打扫得干干净净。同样你东干西干的，可能你是在做事情，但根本不知道应该要做什么才是对的，加上自己的工作从来不作规划，不作安排，有啥干啥，没有次序，不分轻重缓急，啥事都是眉毛胡子一把抓，这样当然是干不到点上的。

一个好的员工除了有高效的执行力之外，还要有准确领会领导意图的能力，熟悉本职职责范围，这样才能把事情做到最好。

工作中要懂得***法则，就是列一个***表，哪些是重点工作，哪些是非重点工作，哪些是着急完成的工作，哪些是可以稍后完成的，这样就不会产生东干西干总干不到点上了。

要学会主动完成自己的工作，不要等着领导来布置领导来追踪，做到今日事今日毕，绝不拖泥带水，不能留到明天再去完成，不能得过且过。

一个好的职场人，应该学会主次分明，学会除了主动完成自己本职工作，还应该想一下怎么把工作完成的更好，怎么达到最高效率，职场不养闲人，如果你的工作业绩不突出，可以轻易被别人取代，那就会变成：今天不努力工作，明天努力找工作！

职场中我们要分清楚那些事是重要的事情，那些事是一般的事情。很多时候确实看到过也包括我自己在内也是一样的，那就是做了很多事情，但是却没有做到点子上，也没有把问题解决，并且还浪费了大量的时间，后来自己去找了很多的原因，也分析过到底是什么问题，最后其实我发现了一个本质的原因那就是？

我们在干活之前并没有去对目标目的进行逆向思维的一个复盘，也就是说如果我们要达到某某标准，我们必须从结果往回去倒推我们现在要做的事情是什么？

举个例子，这个月我们的目标是要达到三十万的业绩销售，那我们按照一个月30天来计算的话，我们每天的任务就是1万的业绩指标，再分配到小时，比如10个小时，那么就是每小时1000块的业绩指标。那我们是卖化妆品的一套100元，就需要卖10套化妆品就OK了。这个时候我们就知道自己该做什么了，那些事重要是的事情了，比如打电活联系客户，至少联系10到20个有效客户，我们要把一个小时的目标完成，然后再去干别的，也就是此时我们所做的所有的工作都是围绕着着目标去做的。这样我们就知道了自己要做什么，那些是重点，那些不是重点。

大家怎么看呢？

在职场中，你会看到一些职场人，每天都是忙碌不停的，恨不得吃饭去厕所的时间都没有，但是当你去看他们的成果的时候，却发觉与之忙碌程度完全不成不比，这就是东干西干，却都没有干到点上。

为什么付出了这么多的精力与时间，就是干不到点上呢？

1. 缺乏正确的目标

对于职场人来说，做每件事情前，首先要设立一个正确的目标，不是说一件事做完就结束了，而是要有质有量，这个才是关键，因为你后面的工作都是向着这个目标奋进的，如果设立的目标仅仅是完成，那么首先这个目标就已经偏向了，那么结果自然也会有偏颇，而这是职场人经常会犯的错误。

我的一个女下属，刚来公司没多久，我分配给她一个写文档的事情，并说明了相关的内容及交付时间，然后她信誓旦旦的说保证完成，当然确实她是完成了，但是查看的时候就发现有很重要的内容被疏漏了，并且文档的格式、字体都很随意设置，这样的文档只能是继续修改了，直到合格为止了。

2. 没有抓住主要矛盾

做事情做不到点上，就是因为没有抓住主要矛盾。以写文档为例，主要的矛盾是什么？文档的内容；而有句话说在主要矛盾上，花多少的时间都不为过，所以在文档的内容上一定是花多长的时间都是不为过的。主要矛盾解决完，接下来还有次要矛盾，比如文档的格式、字体等。

俗话说“三思而后行”，但是对于工作，我们经常是不思而行，所以常常结果与初衷不一致，这也就是为何不管你多忙，但是事情都没有做好，更没有干到点上。

人们工作要么为了公司，为公司带来更多的收益，要么为了自己，让自己过上更好的生活，实现个人价值。如果能够做到这些，那应该算是“干到点上”了。（文末有***呦！）

一个高效的团队，通常会把工作内容划分的极其细致，清晰明确的分配给每个员工，使每个人都在合适的时间做着合适的事，这样的团队效率是极高的。但大多数情况下，不是这样的。

工作中总会出现一些突发性的、细节性的工作，因为是不可预测的，所以很难及时的分配给某个人去做，这个时候，可以及时分辨突发性工作的价值，如果这项工作已经是烂摊子了，那就别去碰了；如果你有能力去做这项工作，那么机会就来了，因为处理突发***的能力，才是一个员工真正的价值，这才是你的核心竞争力。

职场新人刚步入社会，往往会在工作中努力学习，提升技能，这样当然值得鼓励。但或许会忽略人在职场中的作用，人类之所以能形成社会，是因为我们懂得分工协作，不要妄图通过一个人的努力得到质的变化。

公司都有明确的晋升渠道，但制度总归是要由人来执行，所以我建议你锁定一个“目标人物”，也就是对你升职加薪起关键性、有决定权的人物，投其所好，和其私交关系搞好，当然要有个道德和经济上的限度，这个在现在种社会很重要。哪怕其与你性格爱好截然相反，也要努力改变自己与其吻合，也就是传说中的“溜须拍马”，没办法社会需要嘛！

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到此，以上就是小编对于骨科医疗保健ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于骨科医疗保健ppt的1点解答对大家有用。