枣庄妇幼保健院待遇,枣庄妇幼保健院待遇咋样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于枣庄妇幼保健院待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍枣庄妇幼保健院待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 枣庄人才引进待遇如何？
2. 主任护师待遇？

枣庄人才引进待遇如何？

对优选的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。

引进后工作3年内(含试用期)在市中区购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予20万元、12万元、8万元购房补助。

另外，对于配偶安置，优选的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶单位身份性质，***取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。

原在企业或没有工作的，由区组织、人社部门优先推荐就业。

同时，优选的青年人才子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

主任护师待遇？

主任护师的待遇为正高级职称的待遇。

主任护师为护理专业的正高级职称，在医院里一般都是和其他正高级职称的专家类似待遇，比如和主任医师、主任药师、主任检验师、主任技师等待遇类似。

当然，主任护师很大可能会担任护理部主任、副主任或大科护士长等行政职务，那就还有行政职务的补充待遇。

正主任护师在全国的平均月薪为¥19,386,中位数为¥15,749,其中¥7k-12k工资占比最多,约20%。

主任护师是护理人员的高级职称。主要工作为在护理部和（科）护士长领导下，指导本科护理业务技术、科研和护理教学工作等。

护理职称包括：

初级职称：护士、护师；

中级职称：主管护师；

高级职称：副主任护师，主任护师。

到此，以上就是小编对于枣庄妇幼保健院待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于枣庄妇幼保健院待遇的2点解答对大家有用。