保健品***费,保健品***费包括哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保健品福利费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保健品***费的解答，让我们一起看看吧。

1. 大热天公司给室外工作的员工买清凉饮料，是否属于职工福利费？
2. 生产车间用的手套怎么做账？

大热天公司给室外工作的员工买清凉饮料，是否属于职工***费？

谢邀请：也应该属于“***”之一吧！

我公司每年在高温季节来临的时候，除了给户外施工人员发放高温补贴以外，都会安排劳资、工会、后勤人员买一些绿豆、冷饮、人丹等防暑药品，送到各个施工项目部。

我在预制构建厂任厂长的时候，只要进入“三伏”天，有职工在外户作业，每天都会为职工熬绿豆茶，买冷饮和食品。利用班组回收的下脚料，如：水泥袋子，钢筋头、预制小件等等，将卖来的钱作为班组的收入，购买些防署降温用品发放给职工。

我认为，不论是国有企业还是私有企业，要想把企业做强做大，首先要有一大批乐意为这个企业，出谋划策、甘愿赴汤蹈火的劳动者，你只要把这些劳动者视为你的兄弟姐妹，与他（她）们同甘苦共患难，他（她）们才会为企业作出更大的贡献。

到了夏天，天气炎热，当日最高气温达到35度以上国家规定对室外工作的员工要发放高温补贴，这样的补贴一般跟工资一起发放，而且高温补贴不得列入最低工资中。

另外企业为了保证员工在室外工作时的人身安全和身体健康，一方面调整工作时间避免中午在烈日下工作，另外给室外工作的员工购买防暑降温的药品和清凉饮料，这是国家允许的。只要数量合适应属于职工***。

这个主要看公司如何定义。你可以将给户外工作员工买清凉饮料定义为***费，也可以将它定义为劳保用品。

为什么我说可以定义为劳保用品。因为在炎热的夏季进行户外工作的员工很容易中暑，那么喝清凉饮料可以一定程度上预防中暑，我觉得是属于一种对员工劳动保护的一种措施，所以可以定义为劳保用品，就像有些单位将眼药水定义为经常对着电脑工作的员工的劳保用品一样。

属于“管理费用-劳动保护费”。

①劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。

②劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。

③专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是***费！

劳保费只能指实物，而***费则不限于实物！

相关政策：

①《国家税务总局关于印发公司所得税税前扣除办法的通知》(国税发[2000]084号)：

第十五条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

第五十四条劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

②《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号：

属于职工***费的一种。

职工***费是企业准备用于职工医疗卫生、职工困难补助和其他***方面的资金。

按现行政策规定，企业的***费可以按工资总额的14%，根据职工提供服务的受益对象进行计提，并计入相关成本费用，也可以按实际发生额列支，超过14%应作纳调整，年末账户余额清算结零。

公司外购饮料用于职工***，进项税额要转出，不得抵扣增值税，只能按比例抵扣企业所得税。要注意转出进项税额转出，不转出一旦被稽查到，不但要转出进项税额，补缴增值税，还要进行罚款。

生产车间用的手套怎么做账？

1、生产工人用的手套属于劳动保护用品，不属于***费开支范围，应该记入“制造费用--劳动保护费”科目。

2、如果购入手套不能一次用完，可以先记入“待摊费用”或“低值易耗品”科目，领用时再分摊记入制造费用科目。

3·劳动保护支出的具体范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

到此，以上就是小编对于保健品***费的问题就介绍到这了，希望介绍关于保健品***费的2点解答对大家有用。