咸阳医疗保健医院,咸阳医疗保健医院电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咸阳医疗保健医院的问题，于是小编就整理了2个相关介绍咸阳医疗保健医院的解答，让我们一起看看吧。

1. 今听说陕西咸阳妇幼保健院几十名护士疑似被裁，是真是假？为何？
2. 咸阳妇幼保健院40名抗疫医护被裁，你有什么看法？

今听说陕西咸阳妇幼保健院几十名护士疑似被裁，是真是***？为何？

这个问题公说公有理，婆说婆有理，肯定有一方说的有问题！

保健院在11月份有了人才优化，当时就把结果给大家讲明白讲清楚，但是你没有做到。正好疫情来临，你就把准备优化掉的员工正好派上用场，也许，做为院领导还为自己当时没有及时优化掉的员工行为沾沾自喜，还受到上级部门的表扬。

但是，事物都有两方面，你得到了什么就会失去什么，这次疫情来的紧来的凶来的大，相当是一场没有硝烟的战争全国全世界都进入紧张状态。这个疫情在上级和全体人民的共同努力下战胜了疫情，医务工作者付出了很大的牺牲，本该在疫情结束开始论功行赏的时候，其他地方有的发物质奖励，又给医务工作者解决待遇问题，你咸阳保健院出台了优化人员的行为，做为院内的员工能不能心平气和的说这事，肯定不行，而且还签署的不平等协议，所以说在这个情况下，个别员工将这个情况放到公众平台做为威胁，做为公众，当然倾向于弱势群体，认为这是典型的过河拆桥，卸磨杀驴，一下子把咸阳妇幼保健院推到了风尖浪口，本来前期做的事放到现在做肯定是百口难辨！

医院现在也不景气，很多人宁可自医也不去医院，疫情给医院也带来冲击，一是百姓真的没有太多钱去看病，二是不敢去医院，医院估计是学习企业裁员，不过，这非常寒心，毕竟刚一线战斗，兔死狗烹无法接受，希望卫健委不要给咸阳抹黑，合理，合法，合情，合规的处理。

事情当然真的，护士40名被医院以“末位淘汰”方式开除，补3个月工资，没有社保，签约合同也是没有法律效力，有卸磨杀驴之意，医院5.1日声明被境外势力利用，这个声明极其丢分，咸阳卫健委已经介入调查。

事是真的！【咸阳市卫健委介入调查市妇幼保健院劳动争议】

来源：咸阳发布

近日，媒体报道了咸阳市妇幼保健院聘用人员劳动争议仲裁***。据了解，咸阳市卫健委高度重视，责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。

来源：咸阳市卫健委

（环球网）

这件事情，众说纷纭，当事医院还在网上辟谣，根据以往的经验，类似情况的机构一般都会先辟谣，随后被***监督机构调查属实。

是真是***，不好评说，但说句心里话，我希望没有这回事。那些决策者应当明白，如果没有白衣天使的无私奉献和牺牲，恐怕中国的局面与美国一样糟糕！不要让她们流汗流血又流泪，不要让她们寒心！

当地***卫生行政部门应当站出来说句话，回应社会关切，把真相讲清楚，否则，越是沉默，就越是引起猜疑、反感。

咸阳妇幼保健院40名抗疫医护被裁，你有什么看法？

事情经过

近日，一篇“抗疫一线医护员工被辞”的行为占据了热搜，我打开一看，大概意思就是：40名抗疫医护在防疫工作结束后，被医院通知参加“人才优化”考试，最终被“末尾淘汰”。不仅没领到抗疫的补助，反而被突然裁掉，甚至被要求“自愿辞职”。大家表示“十分寒心”。

上面就是这件事到目前为止的全部过程。

这件事上我们也看得出院方在此事上的一些做法稍微有点不妥。

那就是时间点太急了，我觉得完全可以等一些员工休完产***和哺乳***之后再说这件事。用完人之后，就把人裁了，岂不寒心？那早知道要裁人，为什么不排那些不会被裁的人去一线工作呢？

根据我从一些法律朋友那里了解到，在劳动法第41条，关于企业裁员的第二个情形有：

第一条：依照破产法规定进行重整的，第二条：生产经营发生严重困难，并经当地***认定为困难企业的。第三条：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁减人员的，第四条：其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

其中第一条与第三条显然不适合，而第二条根据院方的声明看来，院方有可能是往这一条上靠，但是，是否真正的经营困难，不是企业自己说了算，而是需要由***进行认定。院方明显未走这一程序。

抗疫也不是护身符

虽说医院有做的不对的地方，但工作这事还是比较现实的事情。医院既然有临聘合同的存在，那双方都有解除合同的权利，只是这事必须双方要好好坐下来谈判。

参加抗疫的确做出过贡献，我们也给与了尊重和奖励，但这也不能成为护身符，也希望某些媒体不要误导群众用抗疫来博同情！各位，意下如何？

谢谢阅读，祝您心明眼亮~

到此，以上就是小编对于咸阳医疗保健医院的问题就介绍到这了，希望介绍关于咸阳医疗保健医院的2点解答对大家有用。