保健食品流水线工人累不累,保健食品流水线工人累不累呀

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保健食品流水线工人累不累的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保健食品流水线工人累不累的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工厂上班是否辛苦，付出的劳动和收入成正比吗？
2. 参利威科技公司怎么样？
3. 富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？

在工厂上班是否辛苦，付出的劳动和收入成正比吗？

谢题主！本人工作生涯四十余年。共分两个阶段。一是知青扦队六年（后来计算了工龄）。另一个是企业上班三十余年。针对付出和收入是否正比，本人觉得世上没有任何的公式可以衡量和解答。而相对而言，农村的六年知青生活，其“透明”度还是可见的。首先是每个劳动力一天挣多少工分（评定）。到年底分红时，队里会把该队一年来的各项收入（扣除缴纳部分），除以全生产队的工分总数，得出每个工值，再乘以个人全年的总工分。得出个人全年的收入。生产队全年的总收入，客观的讲，也就是全队人的付出。这是透明的。而企业则不同，职工不了解企业经营状况，利润多少，只是干活，拿预先设定好的工资。在对总收入不知情的情况下，很难评定付出是否得到正比的回报。

在工厂上班都很辛苦的，工人给工厂创造了大量的利润,老板也就是拿出利润的一点点支付劳动报酬,很多人在工厂干了许多年,创造的价值使工厂规模越来越大，利润也越来越多,工人的收入还是原地踏步走,老了干不动,也是工厂需要您离开的时候了,这就是大部分企业的事实，也是工厂工人宿命。

这个问题太复杂了。应该说无论什么样子的工厂，都需要利用工人的劳动生产产品，获取收益。付出劳动和收入是否成正比也和很多因素有关。

1，在什么样的工厂，所有制形式如何？

是央企，国企，还是私企，私企是什么规模的私企？应该说，央企，国企对待工人一般符合国家法律规定。而私企存在盘剥最大剩余价值的情况，即使是非常大的企业也同样存在问题，典型的例子是“996福报”论。

2，在什么样的工厂，行业如何？

如果行业非常好，企业的盈利空间大，待遇自然不会差。同样做流水线工人，卷烟厂的肯定会受青睐。如果拿他们和三线小厂工人对比，一个是天堂，另一个即使不是地狱，也最多算凡间吧。

3，什么样的技能？

任何一个工厂，都有不同的工种。有一技之长必然和普通力工不同。哪怕在普通的建筑工地，搬砖和泥的和垒墙的在收入上和劳动强度上也是大有差别。所以，要求收入之前，要先问问自己有什么技能。

工厂是国家经济命脉的基础，工业是国家的基本行业。需要大量的技术人才和劳动力。无论做什么工作，专业人才的收入必然高于普通劳力，专业人才的水平高低造成收入也会差别很大。因此，给自己规划人生，选择技术专业才是根本。不要只盯着眼前的一点工资。

在工厂上班是否辛苦，即肯定又是相对的。当然也要看你服务的行业有所不同。如你是位在纺织行业一线岗位的挡车工，员工常年三班倒或是二二制，肯定很辛苦。

尤其是过去年代居住条件和周围邻里环境较差的员工，碰到空班休息，白天不能好好休息又夜不入寐的现象也是常见的。

又比如是瓶罐生产制造的流水线行业，设备与窑炉在1500多度高温下，一年四季的常惯运作而24小时连续运转不能停，

企业由于产品的特性，员工起早摸黑，长期下来势必或多或少影响员工的身心健康，但为养家糊口，总要有人干。

好在现车间环境与劳动条件已经不断改善，企业领导也关心重视民生福祉与工作环境的问题，如每年对职工身体医疗检查和保健措施也是必须的。

至于题中所说，付出的劳动和收入是否成正比，那不一定。当然在国企有规章制度，一般也有产质量指标的考核制度，

每个人也有经考证的技术级别标准与所发挥的作用不同，应该说，分配还是较规范的，也应该是付出与收获相匹配。

当然在某些小私企里也就不一定，缺乏完善的一套分配机制，往往是老板说了算，时而要看他的心情。

显然随***监督部门的建立，如企业所在地的街道镇***的劳动仲裁机构，为企业和员工在劳资矛盾的协调与相关劳动法的执行监督方面，起到了重要作用。

这个问题很复杂，不会有一致的答案，因牵涉的要素太多，延伸出的结果各不相同。不同工厂、不同工种、不同岗位、不同薪资分配方式、不同文化技术水平、不同人脉关系、不同参照系、不同管理方式…，结论是不一样的。

通常工厂的一线工人比管理人员辛苦，工作环境、劳动强度要大些，尤其是重工、机械、纺织、制造等工厂，一线工人是很辛苦的。付出的劳动与收入通常会成正比，因多数***用绩效工资，干得多拿得多。临时工、正式工、合同工在薪资分配上也有区别，辛苦程度也不同。

在工厂上班是否辛苦，牵涉的面太广，结论各不相同。

参利威科技公司怎么样？

参利威科技公司，是指山东参利威生物科技有限公司，是正规靠谱的。

该公司成立于2016年，该公司位于山东威海，法定代表人为周建华，注册资金为一千万元。

该公司地址：山东省威海市环翠区羊亭镇和兴路30—3号。

该公司的经营范围包括：生物技术研发、食品及保健食品、水产品研发、生产、销售等。

该公司主打产品为海参营养素系列产品。

山东参利威生物科技有限公司一直致力于新型海参营养素开发，借助了中国科学院烟台海岸带研究所的强大科研成果，实现了高科技产品的成果转化。将传统吃海参的营养提高了一个新的高度，为人类的大健康事业做出了贡献。

公司成立于2016年10月20号，位于山东威海，公司占地30亩，目前按照药品GMP标准建立了5000平方米的无菌生产线，严格按照国家药品食品标准，高质量开发海参营养素产品。

富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘？

要说富士康最奇葩的事儿，在富士康多年的经历，我总结了以下三点。

[_a***_]都在大量招人，每天都有很多人辞职。

其实导致这种现象的原因大致上有两个。

1.订单的不稳定性。因为富士康做的是代工产业，客户可能随时增加或者减少订单量，这也就导致了对人力需求的不稳定性。当订单大量增加的时候，就不得不大量的招募人力，一旦订单减少，人力出现富余的时候，相应的单位就会通过控制加班或者一些其他的方式来减少人力。

2.寒暑***工和小时工。寒暑***工和小时工是富士康的一大特色，每年寒暑***都会有大量的学生工以实习的名义进入富士康打工，一旦开学学生返校，或是到了年底，外来打工人员的返乡就会导致富士康出现严重的人力不足。

想发展，却留不住人才。

其实多年来富士康一直在追求改革，也想发展自己的核心，为此富士康也从外部引进了大量的技术人员，甚至收购了一些公司，但是很奇怪的是，很多人才都因为不适应富士康的模式，而选择了离开富士康，这也与富士康没有合理的绩效模式有很大关系，很多有技能的人在富士康得不到认可，而不得不选择跳槽离开。

同时在富士康还有一个很奇怪的事情，很多搞技术的人员做到了一定的领导层，他便开始从事管理，却不再在自己擅长的技术领域发挥作用，最终会因为没有管理能力而被边缘化，最终离开公司。

关于如何保持神秘这个话题，我觉得主要是由于富士康封闭式的管理，让很多外界人都没有办法去深入的了解这个企业的一些内部的东西，要说神秘，那我只能说富士康这个企业实在是太大了，内部太复杂了，很多事情即便是内部人士也是搞不明白的。

以上便是个人的一些看法。想要了解更多富士康的新闻，请关注我，谢谢大家。

到此，以上就是小编对于保健食品流水线工人累不累的问题就介绍到这了，希望介绍关于保健食品流水线工人累不累的3点解答对大家有用。